1. Wie bist du auf uns aufmerksam geworden?

Jobausschreibung über Instagram.

2. Wie fandest du unseren Bewerbungsprozess?

Erzähle gerne, wie der Prozess ablief und was für dich besonders (positiv) war.

Durch die Anzeige auf Instagram war der erste Kontakt ziemlich niedrigschwellig. Kurz darauf erhielt ich eine Mail von Sindy und wir haben uns zu einem Telefonat verabredet. Das Gespräch war total nett, Sindy hat die EStA vorgestellt und wie die Arbeit als pädagogische Fachkraft aussieht. Dabei hat sie auch die Erwartung seitens der EStA – längerfristige Zusammenarbeit von mindestens 2-5 Jahren – und auch die Herausforderungen – wie beispielsweise Nachtbereitschaften – transparent gemacht. Sie bat mich dann, darüber nachzudenken und auch mit der Familie drüber zu sprechen und ihr in ein bis zwei Tagen zu schreiben, ob ich noch Interesse habe.

Danach haben wir ein Bewerbungsgespräch vereinbart.

Das Gespräch haben Yantra und Sindy mit mir geführt. Dort haben sie das Konzept der EStA nochmal ausführlicher vorgestellt und ein wenig aus dem Berufsleben erzählt. Ich hatte auch Gelegenheit über mich zu reden und die beiden waren interessiert daran, was mir an einem Arbeitsplatz aber auch ArbeitgeberInnen wichtig ist. Das Gespräch war locker und aus den, glaub ich, geplanten 45 Minuten wurden 1,5 Stunden. Am Ende wurde ich gefragt, ob ich mir eher einen Einsatz in der Jugendwohngruppe oder einer gemischten Gruppe mit jüngeren Kindern vorstellen könne. Nach einer kurzen Besprechungszeit boten mir die beiden dann an, in der WEG anzufangen.

3. Was ist bei uns anders als bei deinem bisherigen Arbeitgeber?

 Da ich vorher u.a. in Schule gearbeitet habe, waren für mich die wöchentlichen Teamsitzungen und regelmäßige Supervision neu.

Die EStA kümmert sich also proaktiv um die Weiterbildung und Vernetzung der Fachkräfte: Es gibt eine Einarbeitungsreihe, in der neue MitarbeiterInnen einmal monatlich eine Fortbildung besuchen, die von der EStA selbst konzeptioniert und durchgeführt wird. Dabei geht es um Themen, die direkten Bezug zum Arbeitsalltag haben wie Partizipation und die Erstellung von Entwicklungsberichten. Ein positiver Nebeneffekt ist der Austausch mit KollegInnen aus anderen Gruppen, bei dem man sich nicht nur persönlich kennenlernt, sondern auch vielfältige Lösungsansätze sieht und gemeinsam entwickeln kann.

Beim Einstieg hat mir auch der sog. „EStA-Knigge“ geholfen. Das ist eine Zusammenstellung von übersichtlichen Informationen zu Alltagsthemen wie der Aufnahme von jungen Menschen oder Regeln und Vorgehen bei Übernachtungen.

Die KollegInnen der Verwaltung, Hauswirtschaft und Leitungen sind sehr zugänglich und ich habe anfängliche Berührungsängste schnell abbauen können und kann mich immer mit Anliegen an sie wenden.

Kannst du hierzu konkrete Beispiele nennen? Was genau ist anders?

4. Was gefällt dir am besten bei uns?

Kannst du hierzu konkrete Beispiele nennen?

Die Menschen. Das Team hat mich sehr offen aufgenommen, mich geduldig unterstützt, mir aber auch den Freiraum gegeben, mich nahezu sofort selbst einzubringen. Ich finde, dass das keine Selbstverständlichkeit ist, wenn es in der Vergangenheit viele Umbrüche gegeben hat und ich quasi als Quereinsteiger ganz neu in dem Berufsfeld war. Eigene Ideen werden konstruktiv aufgenommen, gleichzeitig wird viel Wert auf die gegenseitige Unterstützung und den Austausch von Erfahrungen gelegt.

Es gibt eine positive Fehlerkultur. Schwierigkeiten können offen im Team aber auch mit der Fachbereichsleitung besprochen werden.

Gleichzeitig nehme ich den Anspruch des Teams und der EStA so wahr, dass man den Anspruch an sich hat, gute Kinder- und Jugendhilfe zu leisten.

5. Hattest du schon besondere Momente/Erfahrungen, seit Antritt deiner Stelle bei uns? Falls ja, erzähle uns bitte von diesen (hoffentlich positiven) Momenten.

Recht kurz nachdem ich angefangen habe, ist ein junger Mensch unserer Gruppe nicht aus der Schule nach Hause gekommen. Nachdem herausgefunden wurde, dass sie bei einer Freundin war und nicht in die Gruppe zurückkommen wollte, bin ich von zuhause (ich hatte gerade keinen Dienst) dort hingefahren, um mit ihr zu reden und wieder in die Gruppe zu bringen. Im Vorfeld habe ich mir natürlich ausgemalt, was alles Schlimmes passieren konnte. Gleichzeitig war ein mit der Teamleitung in Kontakt, die mich mit Rat unterstützte. Am Ende war die Situation viel angenehmer, als ich erwartet hatte. Die Eltern der Freundin waren sehr kooperativ und freundlich. Der junge Mensch kam mit in der Gruppe, war aber sehr traurig und unglücklich mit der Gruppe. In den folgenden Wochen kam sie aber immer mehr an und wurde zufriedener. Da habe ich gelernt, dass Geduld eine wichtige Eigenschaft für die Arbeit hier ist, und es sich lohnt Herausforderungen anzunehmen und Krisen auszuhalten.

6. Was war für dich der ausschlaggebende Punkt, bei uns anzufangen?

 Für mich war es eine neue Herausforderung. Ich hatte mich nie mit der Jugendhilfe auseinandergesetzt und als mögliches Arbeitsfeld in Betracht gezogen. Mit reizte das neue, sowie die anderen Arbeitszeiten durch die Nachtbereitschaften. Wichtige war auch die Unterstützung durch meine Familie, um mit dem neuen Alltag umzugehen. Zuletzt wünschte ich mir eine langfristige Perspektive, was ja auch eine Anforderung seitens der EStA war.

7. Wie ist die Stimmung im Team?

Woran genau machst du das fest? Kannst du Beispiele/Momente nennen?

Die Stimmung im Team ist vertrauensvoll und unterstützend. Ich wurde sehr offen aufgenommen, obwohl es in der Vergangenheit viele Personalwechsel gab. Ich konnte mich wirklich jederzeit mit Fragen und Probleme an die Teammitglieder und vor allem an die Teamleitung wenden. Im Austausch im Team ist nicht nur Platz für alltägliches und fachliches: Erfolge werden gemeinsam gefeiert und Frustrierendes wird besprochen und auch mal humorvoll verarbeitet, ohne dass dabei die Grenzen der Mitarbeitenden oder Bedarfe des jungen Menschen übersehen werden.

Durch die relativ gute Besetzung sind wir regelmäßig doppelt im Dienst, sodass man selten das Gefühl hat, nicht allen Anforderungen gerecht werden zu können. Dabei bringt jede aus dem Team seine eigenen Fähigkeiten ein. Während ich schnell organisiere, Telefonate führe und Schreibtischarbeit abarbeite, legen andere sehr viel Wert auf die Gestaltung und Ausstattung der Gruppe und Einkaufsfahrten mit den jungen Menschen.

8. Was schätzt du an deinen neuen Führungskräften und deinem neuen Arbeitgeber?

Kannst du hierzu konkrete Beispiele/Momente nennen?

Zugänglichkeit, Offenheit, Verständnis und Hilfsbereitschaft. Ich habe das Gefühl, dass es Ihnen ein echtes Anliegen ist, meine Anliegen zu bearbeiten und unterstützen.

9. Würdest du eine Stelle in der Ev. Stiftung Arnsburg deinen Freunden empfehlen?

 Ja. Das habe ich auch schon getan und bleibe dran. Ich denke vor allem die Nachtbereitschaften sind ein Element, dass einem entweder liegt oder nicht. Aber das muss man auch einfach mal ausprobieren, um es zu wissen.

10. Was würdest du Leuten mit auf den Weg geben wollen, die in derselben Situation sind wie du, bevor du bei uns angefangen hast?

 Mutig sein. Kinder- und Jugendhilfe ist mit vielen Bedenken und Ängsten seitens der potenziellen pädagogischen Fachkräfte belegt. Die jungen Menschen haben besondere Biographien und Bedürfnisse, mit denen es schwer fällt, sich auf dem Papier auseinanderzusetzen. Aber sie sind auch immer mehr als ihre „Probleme“ oder „Schicksale“. Sie haben Ressourcen und Potentiale und um die geht es im alltäglichen Arbeiten vor allem.